São Paulo, 16 de novembro de 2018

  Notícias | Oito metas para profissionais de TI no próximo ano

Publicado em: 29/12/2017 - 02:34:17

2017 provou ser um ano tumultuado para os profissionais de TI, e 2018 aparenta ser tão desafiador quanto.

 

Um novo ano se aproxima. E mesmo que você esteja feliz com seu trabalho ou papel na TI atual, existe uma chance de que você possa se ver buscando um novo cargo em 2018, devido à alta rotatividade do mercado de TI.

De acordo com estatísticas recentes o trabalhador de TI normalmente permanece em seu cargo atual por não mais que 4,4 anos. Então o que você pode fazer para proteger-se? Preparar-se para tudo!

Você não pode impedir o progresso, a única escolha é evoluir com a tecnologia ou ficar para trás.

Com isso em mente, aqui está nossa lista de oito metas relacionadas à carreira para serem conquistadas em 2018.

Trabalhar melhor para compreender a sua indústria
“Saiba especificamente como e onde você se encaixa, e como e onde você pode ajudar. Então você será considerado inestimável”, conta Ross MacPherson, presidente da Career Quest e especialista em estratégias avançadas de carreira.

Você talvez seja o melhor programador do mundo, mas o que as empresas realmente querem são pessoas que compreendam o lado dos negócios também. Então vá para um evento, configure alertas do Google News para coisas importantes na indústria, participe no LinkedIn, se envolva. Saber o que está acontecendo na indústria lhe dará uma vantagem sobre sua concorrência.

“Muitos dos fracassos da vida ocorrem com as pessoas que não reconheceram o quão próximo elas estavam do sucesso quando desistiram.” - Thomas Edison

Construir um mapa de carreira
Muitas empresas hoje, tanto grandes quanto pequenas, não possuem planos de carreira bem definidos para suas forças de trabalho de TI. É por isso que criar o seu próprio plano pode ser útil na determinação de seus pontos fortes e fracos, como também na identificação de objetivos claros de carreira.

“Ninguém é responsável por sua carreira a não ser você – sua empresa não é responsável, nem seu chefe – apenas VOCÊ. Projete uma ótima carreira e faça acontecer”, afirma MacPherson.

Seu mapa pessoal de carreira deve incluir o seguinte:

1 - Um perfil que liste os cargos e papéis que você já ocupou/desempenhou(seja específico).

2 - Uma ideia do cargo almejado que inclua vagas dentro e fora de sua empresa.

3 - Uma análise de suas habilidades e um plano para suprir as que faltam.

4 - Uma rede de profissionais com os quais você possa trabalhar e utilizar como fonte de conselhos quando necessário.

Construir um plano de carreira próprio o ajudará a fazer um trabalho melhor, concentrando-se na sua busca de emprego. Então faça.

“Controle seu próprio destino, ou alguém irá controlá-lo.” – Steve Jobs

Atualizar o Currículo
Ter seu currículo atualizado e preparado pode fazer maravilhas quando o assunto é aliviar sua mente. Atualizar seu currículo é muito mais fácil do que ter de fazer uma inspeção do mesmo durante uma crise.

“Seu currículo é um documento de marketing. Você precisa vender sua experiência e se destacar entre os outros que podem ser tão qualificados quanto você”, afirma MacPherson.

Construa seu currículo com o cargo que você tem em mente. Destaque suas habilidades que são relevantes para aquele cargo. Busque em fóruns de trabalho e veja as palavras chave que os recrutadores estão utilizando e adicione-as onde se encaixarem em seu currículo. Inclua honrarias, prêmios e qualquer programa de responsabilidade social no qual você tenha participado ativamente. Seminários ou cursos são bem vindos, mas muitas vezes ignorados.

“Escolha um trabalho de que goste e não terá que trabalhar nem um dia na tua vida.” - Confúcio

Construir uma página pessoal para a sua marca pessoal
Grande parte dos profissionais talvez poderia passar sem uma página na internet contendo sua marca registrada, mas você trabalha com TI, e internet é parte de sua vida. Esta abordagem funciona melhor para pessoas que querem mostrar muitas informações sobre trabalhos e projetos passados. Serve como portfólio online.

O conselho de MacPherson é: “Não faça do seu site um armazém de dados, faça-o dinâmico, faça-o o seu valor de mercado”.

Sim, existem muitas coisas a serem consideradas: hospedagem, nomes de domínio, criação de conteúdo, programação e manutenção, sem mencionar o preço, mas você precisa se perguntar o quanto sua carreira vale para você. Assim como grande parte das coisas na vida, quanto mais você se esforça, maior o retorno. 

Caso você já possua um blog ou site, talvez seja hora de uma atualização. Certifique-se de que suas informações de contato sejam facilmente encontradas. Você também pode incluir a URL em currículos e cartas de acompanhamento. A concorrência é feroz no mercado de tecnologia. Construir uma marca registrada pessoal pode ser uma ótima forma de obter uma vantagem.

“Não pense em você como o arquiteto de sua carreira, mas sim como um escultor. Espere dar muita martelada, raspagem e polimento.” – B.C. Forbes

Criar ou lapidar os perfis sociais
Perfis de redes sociais se tornaram importantes para o recrutamento no campo da tecnologia. Empregos têm sido obtidos e perdidos devido a eles. Talvez você tenha estado receoso em relação a usar as redes sociais, mas você não poderá evitá-las por mais tempo. Twitter, Facebook, LinkedIn e Google+ se tornaram males necessários à medida que influenciam tráfego de busca, presença web e contratação de TI.

Recrutadores e empresas estão ficando mais experientes no garimpo de informações a partir dessas redes sociais para buscar o candidato correto. “Construa, mantenha e nutra uma ótima presença/marca registrada online e a oportunidade permanecerá batendo à sua porta”, diz MacPherson. Atualize seus perfis e mantenha-os com uma aparência profissional e o teu próximo trabalho o encontrará.

Pesquise seu nome no Google ou Bing e veja quais os resultados. Alguma coisa negativa? As chances são de que o pessoal do RH fará uma pesquisa de internet antes de uma entrevista assim como você faria para descobrir o máximo de informações possível sobre a empresa pela qual você será entrevistado.

Seja o que for – comentários estúpidos que você fez nos anos anteriores, uma imagem ruim – olhe-a e prepare-se para explicá-la de alguma forma.

“Ao trabalhar fielmente oito horas por dia você poderá, eventualmente, chegar ao cargo de chefe e trabalhar 12 horas por dia.” – Robert Frost

Construir networking
Você já deve ter escutado o provérbio, “não é o que você sabe, é quem você conhece”. Com a emergência de redes profissionais como o LinkedIn, existem várias formas de aumentar sua rede profissional. “Conectar-se ainda é a forma Nº 1 de fazer com que as oportunidades aconteçam e não se esqueça do contato olho no olho”, conta MacPherson.

Com o LinkedIn, por exemplo, você pode seguir empresas que você tem em mente. Conectar-se com pessoas com quem você trabalhou ou que admira. Existem muitos lideres de indústria a serem encontrados no LinkedIn também. Conecte-se e siga-os. Junte-se a um grupo e envolva-se em conversas. Parece muito trabalho, e na verdade é, mas fazê-lo pode ser o “pé na porta” que você tem buscado.

“Para muitas pessoas um emprego é mais do que o salário – é uma parte importante de quem somos. Então uma transição de carreira de qualquer tipo é uma das experiências mais inquietantes que você pode encarar em sua vida.” – Paul Clitheroe

Reforçar habilidades
“O reforço correto é muito importante – faça-o no momento correto e sempre de forma profissional”, nota MacPherson. Em um mercado de trabalho competitivo como o da TI, você não vai querer deixar as coisas a cargo da sorte. Melhorar seu reforço pode ajudar a manter seu nome na cabeça das pessoas do RH. Mande notas de agradecimento após entrevistas e troque cartões de negócios.

Alguns especialistas recomendam que após uma entrevista você espere de duas a três semanas antes de correr atrás do feedback do seu contato. Talvez alguém tenha ocupado a vaga de trabalho, mas novos cargos abrem a todo momento. Reforçar e permanecer em contato pode lhe possibilitar um papel para o qual você nem mesmo se candidatou.

“Um bom administrador é um homem que não está preocupado com sua própria carreira, mas sim com as carreiras daqueles que trabalham para ele”. – H. S. M. Burns

Expandir horizontes
“Caso você não esteja crescendo, você então está morrendo. Cresça, expanda, seja distinto e torne-se inestimável”, afirma MacPherson.

Saia de sua zona de conforto e aprenda algo novo. Existem muitas opções gratuitas disponíveis para você. Elas podem incluir a biblioteca, um curso local, aulas da faculdade ou seminários. A questão é nunca parar de aprender e crescer.

“Seu trabalho é descobrir seu trabalho e então dedicar-se a ele de todo coração.” - Buda

 

Computerworld, 25/12/2017.

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